3 étapes pour créer des plans de carrières
Un bon plan de carrière est créé à partir d’un dialogue. D’un côté, la responsabilité de l’employeur est de clarifier les attentes et les besoins de l’entreprise. De l’autre, les salariés doivent connaître ce qu’ils recherchent, ce qui les intéresse et ce qu’ils souhaitent comme équilibre entre vie personnelle et professionnelle.