Nous embauchons habituellement pour les compétences d’une personne, mais nous la congédions pour son savoir-être…
Arrêtez de faire cette erreur à répétition !
Vous devez mettre en place des pratiques pour bien réfléchir à votre processus de recrutement et mieux cibler la personnalité des candidat•e•s que vous recherchez.
Les client•e•s sont primordiaux pour toutes les entreprises. Leur satisfaction est donc très importante pour être en mesure de connaître le succès. Il arrive malheureusement que certain•e•s soient particulièrement difficiles.
Sur le marché du travail, certains talents se font plus rares que d’autres. Si vous cherchez à les séduire, vous êtes aujourd’hui en compétition contre des entreprises de partout. Attirer et retenir vos meilleur•e•s employé•e•s devient donc crucial pour vos affaires.Des offres d’emplois transparentesUn des premiers contacts qu’a un•e candidat•e avec vous est l’offre d’emploi.
Nous jugeons constamment et ce n’est pas nécessairement une mauvaise chose! Il s’agit simplement de bien l’utiliser.
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